2018年度新卒採用

弊社が大切にしていること

社員の価値ある人生を追求する

ワークライフバランスが重視されているCPでは「社員の価値ある人生を追求する」という経営理念のもと、ワークライフバランスを重視しています。

その一例として下記が挙げられます。

  • 年間休日127日
  • 休日出勤ほぼなし
  • 20時退社制度
  • 育休/産休も○
  • 賞与は夏/冬の年2回 + 業績賞与1回

ワークライフバランスを重視することで、仕事の効率や生産性を高め、新しい発想を生み出すのに役立っています。

安定の経営

  • 創立40年の実績
  • 堅調な事業基盤

    ①システム導入コンサルティング
    人事や購買等のバックオフィスを支える業務システムを大手企業に提供

    ②位置情報ソリューション
    GPSや地図を活用した防災マップや公共設備調査アプリを500社に提供

若者の成長

  • 挑戦を後押しする失敗する自由という文化
  • 自立を加速させるために与えられる裁量
  • 新人研修や資格取得支援といった制度も充実

社員の裁量が大きい 個人の成長が会社の業績にダイレクトに影響する。 だからCPでは、社員に裁量を与え、挑戦を奨励し、「個の育成」を大切にしています。

基本的な仕事の進め方としては、1から10まで手取り足取り作業を教えるのではなく、会社とゴールを共有し、やり方は個人が考えます。 このように裁量を持たせることで、自分で考え行動する力を養い、社会人としての自立を加速できます。

もちろん、困った時には先輩に気軽に相談できる環境があり、新人研修や資格取得といった各種サポートも充実しています。

さらに、CPでは「失敗する自由」があります。 「失敗しないために行動しない」のではなく「失敗しても良いから挑戦してみよう」という代表の想いが込められており、若者の挑戦を後押ししてくれます。

挑戦の文化

  • 第二創業に挑戦
    現状に満足せず、ベンチャー精神をもって社会価値を追求
  • 最新テクノロジーに挑戦
    AR/VRやクラウド等、トレンドに敏感かつ柔軟に対応

時代の変化に柔軟に対応 当社(CP)がこれまで成長しつづけてきた理由は、現状に満足せず常に挑戦を続けてきたから。特に時代の変化には敏感で、ここぞという時には柔軟に対応し、場合によっては業態を変える決断もしてきました。

例えば、

  • 成長性がある専門領域に特化してノウハウや知識を蓄積し、コンサルタントやエンジニアとしての価値を高める
  • 「クラウド」や「AR/VR」など、最新のITトレンドに果敢に挑戦する
  • 「できる」領域に固執するのではなく、魅力的な「できない」領域への挑戦を奨励する
  • エンジニアの稼働時間に応じて売上を得るビジネスから、IT製品のライセンス料や利用料で売上を得るビジネスへ変革する

このように、挑戦する姿勢や柔軟な対応が、人を育て、ビジネスに付加価値を生み、会社を成長させ続けています。

募集要項

採用職種

総合職

仕事内容

適正と希望に応じて、開発(SE)・営業・マーケティング等、 様々な分野で活躍していただきます。 なお、ITの技術・知識が土台となっているCPでは、 全員が開発(SE)に携わる可能性があります。 営業だけやりたい、マーケティングだけやりたい、 といった方の希望には必ずしも沿えない可能性があります。 開発(SE)経験をベースに、営業、マーケティングと 職種の幅を広げていく志向の方に最適な会社だと思います。 ソフトウェアの開発、アプリケーションの構築等、 IT知識、プログラミングなどさっぱりという方でも、 手厚い教育体制とフォローで1-2年間で一人前として活躍できます。

勤務地

本社:東京

勤務時間

フレックス制度

標準時間 9:00~17:45

実労働時間 7:45

待遇・福利厚生

給与

大卒総合職/月給:230,000円
※2015年4月実績

昇給
賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(夏・冬)業績に応じて特別賞与(3月)

諸手当

通勤手当・深夜手当 等

休日休暇

年間127日
土曜、日曜(完全週休2日制)
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創立記念休暇(11/1)、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等

福利厚生

社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度(退職金・慶弔金・社員表彰など)等

教育制度
研修

資格取得・研修受講支援制度

業務遂行に必須となる資格取得や研修の受講、またそれに伴う書籍等の購入時にその費用を会社が負担します。

カフェテリアプラン

自己啓発、自己能力のレベルアップを図るための支援制度です。必要に応じたものを自らが選択し、費用の一部を会社が負担します。

Biz CAMPAS(ビズキャンパス)

豊富なテーマの中から、年間何度でもセミナーを受講できます。

よくある質問

A. 出身学部によって優劣はつけません。資格も不要です。

A. なれます。実際、弊社では文系出身の技術者の方が多いです。

A. 内定後、インターンシップを通じて会社に慣れていただきます。その後、人事や先輩社員が密にフォローして研修を行います。

A. 若手の成長を期待していますので、チャンスはどんどん与えます。もちろん、丸投げするのではなく、先輩や上司のフォローが入ります。

A. ここまで成長してきたのは、チャレンジをし続けてきたからこそ。「古き良きを尊重しつつ、新たな事業へ向けチャレンジ」の姿勢は変わりません。

A. はい。多くの社員が利用しています。産後復帰もされています。

A. 取れます。

A. 平均して20時間程です。

A. 1. 本人の希望、2. 適正、3. 会社の事情の3点を考慮した上で決定します。

A. 開放的な空間づくりをしています。社内BGM、フリーデスク、週1度のカジュアルデーなどお客様のために良いものが作れるように、社員の働く環境も大切にしています。

セミナー情報

設立40年。「システム導入コンサルティング」「位置情報ソリューション」「AR/VR」の3つの事業をもとに、常に挑戦を続ける弊社の「満足度100%説明会」を体験してください!

説明会の予約は、あさがく内の「セミナー・イベント予約」からお願いします。

直近の説明会 開催日時

  • 3月3日(金)15:00 ~
  • 3月7日(火)15:00 ~
  • 3月8日(水)15:00 ~

プログラム(約120分)

  • 会社概要、事業説明
    弊社の3つの事業をわかりやすい事例で解説!
  • 選考スケジュール
    選考で重視するポイント、募集要項、待遇などを紹介!
  • 就活のポイント
    人事採用担当者が、面接で重視する「再現性」とは!?
  • 若手社員との座談会
    年齢の近い先輩社員にざっくばらんに何でも質問OK★
  • 集団面接
    学生時代で頑張ったことを中心にお伺いします!

参加者限定特典

  • 特典1.書類選考が免除になる!
  • 特典2.手ぶらで面接が受けられる!
  • 特典3.若手社員の生の声がきける座談会!
  • 特典4.採用担当が教える就活ワンポイントアドバイス!
  • 特典5.無記名でぶっちゃけ質問ができる!

選考フロー

説明会参加/不参加で選考フローが異なります。
参加すれば書類選考免除されます。

★選考のステップ(予告なく変更となる場合があります。)

説明会参加の場合

  • 「あさがく」からエントリー
  • 説明会予約
    あさがく内の「セミナー・イベント予約」からお願いします。
  • 説明会・1次面接(集団)
    説明会後、1次面接を行います。
    面接では志望理由等は伺いませんので、業界研究等は不要です。
  • ES提出
    面接2日前迄にメールで送付いただきます。
    (説明会参加者は、ESによる書類選考はありません。)
  • 2~3次面接 & SPI
    2次面接の際に「履歴書」をお持ちください。
  • 最終面接
  • 内々定

説明会不参加の場合

  • 「あさがく」からエントリー
  • 書類選考
    ESをメールでご提出いただきます。
    ES書式はエントリー後にメールでご連絡します。
  • 1次面接
    1次面接の際に履歴書をお持ちください。
  • 2~3次面接 & SPI
  • 最終面接
  • 内々定

申し込みはあさがくナビから